El consultor y especialista en derechos humanos, Rodr\u00edgo Olvera Brise\u00f1o, revel\u00f3 que a pesar de que desde 1968 existe una tesis jurisprudencial seg\u00fan la cual la lactancia no significa \u00fanicamente amamantar, una empresa maquiladora en Aguascalientes exige a sus trabajadoras demostrar con ex\u00e1menes m\u00e9dicos que su cuerpo produce leche, lo cual adem\u00e1s de ser ilegal, es considerado un acto de violencia laboral.<\/p>\n
Olvera Brise\u00f1o, coment\u00f3 que junto con la organizaci\u00f3n en pro de los derechos laborales en Aguascalientes, Colectivo Ra\u00edz<\/em>, realiz\u00f3 un an\u00e1lisis del contrato colectivo de la\u00a0empresa (cuyo nombre se reserva por seguridad), y expres\u00f3 que la cl\u00e1usula donde se exige la prueba de lactancia a las empleadas es muy violenta en t\u00e9rminos de derecho a la intimidad, a la integridad psicol\u00f3gica y emocional de las trabajadoras.<\/p>\n \u201cEsta cl\u00e1usula, que es verdaderamente monstruosa, de que para ejercer el derecho al descanso de lactancia, las mujeres deben acudir peri\u00f3dicamente al m\u00e9dico para demostrar que siguen produciendo leche, en t\u00e9rminos de derecho a la intimidad, a la integridad psicol\u00f3gica y emocional de los trabajadores es muy violento\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n Manifest\u00f3 que la lactancia no es un derecho laboral m\u00e1s, sino que es un derecho fundamental y se determina como acto de violencia laboral puesto que el requisito de probar que se est\u00e1 lactando ni siquiera est\u00e1 en ley.<\/p>\n Por otra parte, Olvera explic\u00f3 que esta cl\u00e1usula, pese a ser ilegal, se apoya en lagunas en la Ley Federal del Trabajo (LFT):<\/p>\n \u201cLa LFT dice que en el periodo de lactancia, <\/em>no pueden ser m\u00e1s de seis meses, pero no dice cu\u00e1nto es lo menos, tienen derecho al descanso. Y ah\u00ed, desde una mirada muy productivista y muy de la vieja forma de ejercer el Derecho; como no est\u00e1 definido cu\u00e1l es el periodo de lactancia, t\u00fa tienes que demostrarme que sigues lactando\u201d.<\/p>\n Finalmente, advirti\u00f3 que lo mismo pasa con la Ley Local para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de Aguascalientes. En ella, indic\u00f3, hay una definici\u00f3n estrecha de violencia laboral, solo como negativa a contratar a una persona, a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo, descalificar su trabajo, amenazarla, intimidarla, humillarla, explotarla y discriminarla por condici\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n Cabe mencionar que esta violaci\u00f3n implica responsabilidad no solo de la maquiladora, sino tambi\u00e9n de autoridades. Sin embargo, ser\u00e1 decisi\u00f3n de las trabajadoras tomar alguna acci\u00f3n legal.<\/p>\n El consultor y especialista en derechos humanos, Rodrígo Olvera Briseño, reveló que a pesar de que desde 1968 existe una tesis jurisprudencial según la cual la lactancia no significa únicamente amamantar, una empresa maquiladora en Aguascalientes exige a sus trabajadoras demostrar con exámenes médicos que su cuerpo produce leche, lo cual además de ser ilegal,…<\/p>\n